Las pretensiones de modificas empresarieles son esclavistas
SANTO DOMINGO. El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, advirtió que no aceptarán las pretensiones empresariales de modificar el Código de Trabajo para eliminar la cesantía, la protección a la mujer, la jornada laboral y otras conquistas de los trabajadores.
Abreu explicó que el dinero de cesantía es lo único con que cuenta el trabajador para aguantarse al momento de ser despedido sorpresivamente. Mencionó también entre los propósitos empresariales la llamada “flexibilización” de la jornada laboral, que consistiría en jornadas de 12 horas durante cuatro días con intervalos de descanso de tres días, defendida por los empresarios con el argumento de que así se garantiza una mayor eficiencia.
Abreu, indicó que los empresarios violarían una conquista mundialmente lograda y que es parte de la ley laboral que establece una jornada de 8 horas y de 44 horas a la semana, ya que de esa manera el trabajador puede descansar, reponerse, y atender sus compromisos familiares.
“Una eventual modificación al Código Laboral de la República Dominicana, no tocará los derechos adquiridos de los trabajadores, desde la entrada en vigencia de la legislación.”
La advertencia la hizo ayer el presidente del Senado, Reinaldo Pared Pérez, quien aclaró que hasta la fecha ese organismo no ha sido apoderado de ninguna iniciativa proponiendo cambios al Código de Trabajo, ni del Poder Ejecutivo ni a sugerencia del sector empresarial. “Sí quiero advertir una cosa, en una eventual modificación al Código Laboral no podrá en ningún caso afectar los derechos adquiridos por los trabajadores”, sostuvo.
Dijo que podrá haber modificación al Código Laboral, pero que los derechos de los trabajadores no se pueden transgredir. “De ninguna manera una eventual reforma al Código Laboral podría ir en esa dirección, porque los derechos adquiridos por los trabajadores son una cuestión sagrada”, agregó Pared Pérez.
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Existe un “MAL ENTENDIDO”, por lo que urge iniciar las reuniones de negociación.
No es cierto que le quieren quitar derechos a los trabajadores. El tema del trabajo de 4 DIAS, no es para todo el mundo, sería para empresas, que por su necesidad de trabajo contínuo lo ameriten. Esto aumentaría la productividad con oportunidades de duplicar empleos.
Y como todo será por consenso, el diálogo franco es lo que procede.
Gracis por su opinion sobre el tema.
El codigo laboral permite turnos especiales para las empresas con linea de produccion a horario continuado ( o aquellas que lo necesiten) estos turnos son declarados en la planilla de trabajo que se presenta al ministerio cada cierto tiempo para actualizacion por lo que el turno de 4 dias seguidos me parece una estrategia para no pagar horas extras. Con un adecuado sistema rotativo de horarios el problema (que hasta ahora no existia) se resuelve. Gracias